花开疫散四月天，书声朗朗正当时。今年4月23日是第27个“世界读书日”，为激发全院职工的读书热情，我院特举办“我与世界读书日有个约会”主题活动，倡议大家读好书，荐好书，推进学习型医院建设，将阅读融入工作与生活，汲取前行的力量，以饱满的热情和昂扬的姿态为实现医院高质量发展努力奋斗。书香浸润人生，阅读点亮梦想。在这个美丽的季节，全院职工共同以书为约，畅谈他们与一本书之间的故事。当一个人因末期、进展性疾病痛苦时，以改善患者及其家属躯体和心理质量为核心任务的缓和医疗的重要性，与可以减缓和预防疾病进展的治疗同等重要。
心理问题就是这样奇妙，事无大小，全在一心感受。唯有当事人的情绪和感受，才是最重要的风向标。
当我们内心平和而坚定的时候，再有一定的表达技巧，就可以外柔内刚了。
手记由四个部分组成，每一部分都是一篇一篇的小文章，是作者在心理咨询过程中写下的，既有曲折的故事，又涉及多方面的心理问题，读来让人脑洞大开，既深入浅出的窥见了事情的本质，又刷新了大脑回路，随便翻开一个小文章都可以读下去。
真正意义上的绩效管理，是对员工工作效率和工作计划的督促，并在此基础上设置合理的激励措施，激励员工高效能地完成任务，进而提升整个团队的工作效率，形成高效率的组织文化。
设计绩效考核方案时，要以简驭繁、由表及里、直抵目标，通过绩效考核、科学评价，最大限度调动人力资源的积极性和创造性，驱动关键绩效目标达成。
绩效考核结束不是绩效管理的终点，而是新的起点—绩效改进，即绩效管理的核心。
非物质激励主要要管理好机会激励、思想激励。非物质激励应该是让多数人变成先进，让大家看到机会，拼命去努力。
在我的理解中，这就是无论在日常生活中，还是工作单位，都不应该是单打独斗的孤勇者，而应该是强而有力的团队。正对应了原来有句经典广告语：大家好，才是真的好！
说实话我并不知道具体的方法，但是我有个体验，就是人到中年的时候，往往习惯性开始搞自我封闭，不再吸收，不再去扩展，觉得自己年龄大了，学不会了，有点时间不如看会儿抖音，这种心态从资源探索角度来看是极其消极的。
这本书让我学习到一个概念：“熵增”，人的大脑是会拒绝违背身体的自然状态的行为。所以学习新知识、新事物，都需要打破固有的舒适模式，不断重复去练习，学习，提升，完成之后定期给自己奖励。
大部分的人都是平庸的普通人，所以，人生最大的敌人不是别人，而是自己。
世上只有一种英雄主义，就是在认清了生活真相后依然热爱生活。
“人生海海，潮落之后是潮起。你说那是消磨、笑柄、罪过，但那就是我的英雄主义。”充满苦难的人生连谁都不想放过，哪怕是死神都够不着的上校，也无法躲过悲苦荒诞的一生。众生皆苦，众生也孤独，人生海海，总有人竭尽全力的活着，活得像金子一样闪耀着刺眼的光芒。
