为进一步转变工作作风，提高工作效率，落实岗位责任制，增强干部职工的责任意识，树立良好的医院形象，保证医院的各项工作顺利开展，根据我院的相关规章制度，进一步重申相关规定。

　　一、聘用合同

　　根据我院职工《聘用合同》的约定事项，重申以下规定。

　　职工有下列情形之一的，医院可随时解除聘用合同：

　　（一）违反医院医德医风制度，当年考核不合格，同时又发生了影响较大的医德医风事件的；

　　（二）属职工责任或主要责任致医院被新闻媒体曝光两次以上，并造成不良影响的；

　　（三）因不履行岗位职责导致医疗纠纷或医疗事故，后果严重者（承担由此造成的费用损失）；

　　（四）连续两次未取得执业资格考试者；

　　（五）违反医疗安全核心制度，造成严重后果者；

　　（六）对安全隐患疏于管理，检查不到位致安全事故发生者；

　　（七）散布诋毁医院形象或对他人进行人身攻击，经查实者；

　　（八）拒不执行院班子决定或针对突发事件不服从工作调配者；

　　（九）无理、恶意、串联他人上访等造成严重不良影响的；

　　（十）其他符合解除聘用合同条件的。

　　二、劳动纪律

　　根据《洛阳市第一人民医院关于进一步加强劳动纪律的通知》（洛市一院〔2009〕71号）文件精神和《奖惩手册》重申以下规定：

　　（一）职工休假按规定办理审批手续，凡不经批准而不出勤者，或超过审批天数，未及时办理续假手续者，按旷工处理；

　　（二）科室负责人必须填报职工的出勤和休假情况，对隐瞒不报、弄虚作假者，除按规定处罚当事人外，科室负责人负连带责任，记过错一次；

　　（三）上班迟到或早退半个小时以上的，按旷工处理；

　　（四）严格遵守劳动纪律，按时到岗，佩戴胸卡，着装规范。发现迟到、早退、脱岗、串岗等不规范行为的，一次处罚50元，科室负责人负连带责任，记过错一次；

　　（五）上班期间发生对骂、厮打者处罚当事人100元，按待岗处理；

　　（六）旷工一天扣效益工资30%，连续旷工三天或一月内累计七天者按待岗处理；

　　（七）中层干部（尤其在节假日期间）需24小时保持电话通畅；

　　（八）中层干部到院外（市区范围内）参加会议或其他原因离院（离开市区一天以内）应报告主管院长，中层干部因公外出离开市区应向主管部门、主管院长和院长请假并到人事科备案，假期结束后办理销假手续。

　　三、会议纪律

　　根据《关于加强行政办公规范管理的通知》（洛市一院〔2010〕6号）文件精神重申以下规定：

　　（一）按时参加医院组织的各种会议，因故不能参加者应按程序和权限请假，中途有事离开会场需向会议组织者请假；

　　（二）无故不参加周会等重要会议者，处罚50元，迟到早退不遵守会场纪律的，处罚20元；无故不参加交班会者，处罚30元，迟到早退不遵守会场纪律的，处罚10元；

　　（三）凡无故不参加医院组织的各种会议，除按规定给予经济处罚外，记过错一次。

　　四、其他

　　根据《加强职工管理八项措施的通知》（洛市一院〔2009〕23号）和《待岗下岗制度的通知》（洛市一院〔2001〕37号）文件精神重申以下规定：

　　（一）严禁私自收费、减免收费和漏收费；严禁收受红包及任何形式的回扣；严禁推诿病人及违规转诊病人；严禁不经诊查出具虚假医学证明材料、虚假检验报告单和虚假辅助检查结果。违反上述规定视情节轻重给予当事人通报批评、经济处罚500元、停止处方权，高职低聘和待岗处理，直至解除聘用合同；

　　（二）爱护公物，故意损坏公物价值1000元以上者，待岗处理；

　　（三）不负责任，玩忽职守，违反医院的规章制度造成直接经济损失1000元以上者，待岗处理。

　　本通知下发后，各科室负责人要组织全院职工认真学习医院的相关文件精神，自觉遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，切实做好本职工作。

　　

                                                                                     

                                                               二○一○年七月二十九日